PELITA : Jurnal Ilmu Administrasi Negara

PENTINGNYA DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN PUNCAK

2019-07-30T20:04:19+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menemukan hubungan antar variabel yaitu Disiplin Pegawai (variabel bebas) dan Kinerja Pegawai (variabel terikat), dengan menggunakan metode deskriptif. Subjek penelitian sebanyak 20 orang yaitu Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Puncak dengan menggunakan teknik Purpossive Sampling.

Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan instrumen: Daftar pertanyaan dan pengamatan langsung dilapangan serta metode wawancara menunjukkan bahwa; (1) Penerapan Disiplin Pegawai dengan indikator Jam Kerja, Pengawasan dan Sanksi belum berjalan secara maksimal. Berkaitan dengan ketiga indikator ini sebagian besar responden menilai negatif. Disini peran dari kepala kantor Satuan Pol PP diharapkan lebih aktif lagi sesuai dengan tanggung jawabnya. (2) Kinerja Pegawa dengan indikator, Kualitas dan Kuantitas, Keahlian dan Perilaku. Dari ketiga indikator ini terdapat kekurangan baik itu kualitas dan kuantitas kerja yang dimilki maupun perilaku yang dimilki oleh pegawai. Berkaitan dengan Keahlian menyangkut kerja sama dan komunikasi cukup baik.

PERAN PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN PEMBINAAN PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN PUNCAK JAYA

2019-07-30T20:10:24+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menemukan hubungan antar variabel yaitu Peranan Pemimpin (variabel bebas) dan Pembinaan Pegawai (variabel terikat), dengan menggunakan analisis deskriptif sederhana. Subjek penelitian sebanyak 14 orang serta menggunakan teknik penarikan sampel yaitu Total sampling.

Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan instrumen: Daftar pertanyaan dan pengamatan langsung dilapangan menunjukkan bahwa; (1) Peranan Pemimpin dengan indikator motivator, Komunikator dan Dinamisator semuanya belum berjalan maksimal dan masih sangat kurang sedangkan (2) Pembinaan Pegawai dengan indikator, disiplin kerja, Ketrampilan dan kemampuan (kompetensi).

PERANAN KEPEMIMPINAN KEPALA DISTRIK DALAM MEMOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK MAKIMI KABUPATEN NABIRE

2019-07-30T20:15:57+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menemukan hubungan antara (Variabel Bebas) “Peranan Kepemimpinan” dan (Variabel Terikat) “Motivasi Kerja”, dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif..

Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh menggunakan instrument quisioner, wawancara dan pengamatan langsung di lapangan menunjukkan bahwa Peranan Kepemimpinan dipengaruhi oleh Tanggung jawab, Pengambil Keputusan dan Kemampuan Komunikasi sedangkan Motivasi Kerja dipengaruhi yaitu Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik

PENTINGNYA KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA APARAT PADA KANTOR KAMPUNG SANOBA BAWAH DISTRIK NABIRE KABUPATEN NABIRE

2019-07-30T20:21:30+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menemukan hubungan antar variabel yaitu Koordinasi ( variabel bebas ) dan Efektivitas Kerja ( variabel terikat ), dengan menggunakan metode deskriptif. Objek penelitian adalah di kantor Kampung Sanoba Bawah Distrik Nabire Kabupaten Nabire dengan sampel yang diambil menggunakan teknik Purpossive Sampling berjumlah 50 orang.

Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan instrumen: Daftar pertanyaan dan pengamatan langsung dilapangan menunjukkan bahwa; koordinasi kerja di kantor kampung Sanoba Bawah sudah berjalan cukup baik, terutama menyangkut koordinasi Horisontal. Sedangkan koordinasi vertikal dan Diagonal perlu lebih ditingkatkan lagi. Selanjutnya mengenai efektifitas kerja aparat masih sangat kurang terutama menyangkut penyelesaian tugas serta disiplin. Penyelesaian tugas yang belum maksimal karena belum profesionalnya aparat kampung sehingga perlu diberikan pendidikan dan pelatihan yang secukupnya.aparat perlu memperhatikan disiplin karena dengan disiplin yang baik maka segala pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik. Sedangkan tanggung jawab cukup baik

PENERAPAN FUNGSI MANAJEMEN DALAM PELAKSANAAN TUGAS PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN GIRIMULYO DISTRIK NABIRE KABUPATEN NABIRE

2019-07-30T20:27:15+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menemukan hubungan antara variabel yaitu Fungsi Manajemen (Variabel Bebas) dan Pelaksanaan Tugas Pegawai (Variabel Terikat), dengan menggunakan metode deskriptif. Penelitian dilakukan di Kantor Kelurahan Girimulyo Distrik Nabire Kabupaten Nabire dengan subyek penelitian sebanyak 18 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan Tehnik Total Sampling (Sampel jenuh) yang mana seluruh jumlah populasi menjadi jumlah sampel yaitu 18 orang pegawai pada Kantor Kelurahan Girimulyo Distrik Nabire Kabupaten Nabire.

Data diperoleh dengan menggunakan instrument studi kepustakaan, wawancara daftar pertanyaan dan pengamatan langsung di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : penerapan fungsi manajemen dalam pelaksanaan tugas Pegawai pada Kantor Kelurahan Girimulyo Distrik Nabire Kabupaten Nabire sangat penting, dimana dengan adanya penerapan fungsi manajemen yang baik maka Pegawai dapat bekerja secara maksimal dalam pelaksanaan tugas sehari-hari sesuai dengan kemampuan yang dimiliki sehingga segala bentuk pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan dapat diselesaikan sesuai dengan tujuan organisasi.